1. Home
  2. Vol 7, No 2 (2021)
  3. Angesti

Kesiapan Individu Dan Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Untuk Berubah di Masa Pandemic Covid-19

DOI: 10.29241/jmk.v7i2.837

Author

Dyan Angesti(1*), Muhadi Muhadi(2), Syanindita Prameswari(3)

(1) STIKES Yayasan RS.Dr.Soetomo, Surabaya
(2) STIKES Yayasan RS.Dr.Soetomo, Surabaya
(3) STIKES Yayasan RS.Dr.Soetomo, Surabaya
(1*) Corresponding Author

Full Text

Full Text: View / Download PDF

Article Metrics

Abstract View : 820 times; PDF Download : 544 times

Abstract

STIKES YRSDS sebagai salah satu perguruan tinggi swasta yang berkembang, kondisi pandemi COVID-19 ini merupakan hantaman luar biasa dan menjadi penentu apakah STIKES YRSDS mampu bertahan atau akan terhempas di era persaingan. Perubahan cepat telah dilakukan salah satunya adalah perubahan struktur organisasi. Namun perubahan ini bukan hal yang mudah, hasil evaluasi semester genap TA 2019-2020 pembelajaran daring dan layanan di STIKES YRSDS sebesar <80% sedangkan standar kepuasan >80%. Kepuasan mahasiswa kurang dari SPMI STIKES YRSDS. Perubahan ini secara langsung akan berdampak pada mekanisme tata kelola yang ada. Tujuan penelitian yaitu menganalisis pengaruh kesiapan individu dan organisasi STIKES YRSDS terhadap komitmen afektif untuk berubah. Metode penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode convenience sampling. Subjek penelitian yaitu seluruh Karyawan yang sudah menjadi tenaga tetap STIKES YRSDS sebanyak 44 orang. Hasil penelitian menunjukan Kesiapan Individu tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif, uji variabel lain dalam penelitian menunjukkan bahwa Kesiapan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif, penelitian juga menunjukan Kesiapan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap  kinerja komitmen afektif. Hal ini menunjukan Kesiapan Organisasi memberikan pengaruh yang signifikasi terhadap komitmen afektif karyawan STIKES YRSDS. Penelitian juga menunjukkan Kesiapan Individu dan Kesiapan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif karyawan STIKES YRSDS. Kesimpulan Kesiapan individu karyawan tergolong tinggi dalam menghadapi perubahan di masa pandemic covid19, Kesiapan organisasi tergolong sedang dalam menghadapi perubahan di masa pandemic covid19, ada pengaruh kesiapan organisasi terhadap komitmen afektif karyawan di masa pandemic covid19 dan tidak ada pengaruh antara kesiapan individu terhadap komitmen afektif karyawan STIKES YRSDS di masa pandemic covid19.


Keywords

Kesiapan Individu, Kesiapan Organisasi, Komitmen Afektif

References

Anderson, B. (2002). Readiness for change: An individual perspective (Issue October). Jamaica: Northern Carribean University, Business Administration.

Andriyanto, I., & Haerudin, H. (2018). Peran Komitmen Organisasi Sebagai Mediator Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Sikap Pada Perubahan. El Dinar, 5(1), 17. https://doi.org/10.18860/ed.v5i1.5232

Armenakis, A.A., Harris, S.G., Massgolder, K. W. (1993). Creating Readiness for Organizational Change”. Human Relations Journal. Human Relations Journal, 46, 681–703.

Astuti, M. &. (2018). Berubah ( Readiness for Change ) Pada Karyawan. 8(2012), 47–66.

Barawati, E., Umaroh, S. K., & Imawati, D. (2018). Kesiapan Untuk Berubah Karyawan Survivors Komitmen Afektif Sebagai Mediator Readiness To Change Employees Survivors Pt . Kayan Putra Utama Coal Reviewed From Psychological Climate With Afective Commitments As Mediators. 1(2), 1–9.

Guamaradewi, N. G., & L. Mangundjaya, W. (2018). Dampak Kesiapan Individu dan Kesiapan Organisasi untuk Berubah bagi Komitmen Afektif untuk Berubah. Jurnal Manejemen Aset Infrastruktur & Fasilitas, 2(2). https://doi.org/10.12962/j26151847.v2i2.4340

Harimurti, E., & Mariatin, E. (2014). Pengaruh Kesiapan Berubah, Komitmen Terhadap Organisasi Dan Komunikasi Tentang Perubahan Organisasi Terhadap Penerapan Performance Management System. Jurnal Analitika, 6(1), 27–36.

Holt, D. T., Armenakis, A. A., Harris, S. G., & Feild, H. S. (2007). Toward a Comprehensive Definition of Readiness for Change: A Review of Research and Instrumentation. In W. A. Pasmore & R. W. Woodman (Eds.), Research in Organizational Change and Development (Vol. 16, pp. 289–336). Emerald Group Publishing Limited. https://doi.org/10.1016/S0897-3016(06)16009-7

Jick, T.D & Peiperl, M. . (2011). Managing Change, cases dan concepts (3rded ed.). McGraw-Hill/Irwin.

Mangundjaya, W. L. (2016). Psikologi dalam perubahan organisasitle. Swasthi Adi Cita Publishing Indonesia.

Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20–52. https://doi.org/10.1006/jvbe.2001.1842

Mujiburrahman, M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Psikologis Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Karyawan Puskesmas Kabupaten Lombok Barat Dalam Rangka Akreditasi Dan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening. Jmm Unram - Master of Management Journal, 6(2), 1–19. https://doi.org/10.29303/jmm.v6i2.106

Prastiti, Z. D. (2021). The Relationship Between Organizational Commitment and Readiness to Change for Employee of PT X. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 17(1), 78–88.

https://doi.org/10.33830/jom.v17i1.1003.2021

Weiner, B. J. (2009). A theory of organizational readiness for change. Implementation Science, 4(67), 1–9. https://doi.org/10.1186/1748-5908-4-67

Zebua. (2018). Hubungan antara komitmen organisasi dengan kesiapan berubah pada karyawan pt. toyota astra financial services, jakarta selatan.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2021 Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.