1. Home
  2. Vol 1, No 1 (2015)
  3. Muhadi

Analisis Pengaruh Equity Terhadap Niat Untuk Keluar Organisasi

DOI: 10.29241/jmk.v1i1.43

Author

Muhadi Muhadi(1*)

(1) STIKES Yayasan RS.Dr.Soetomo, Surabaya, Indonesia
(1*) Corresponding Author

Full Text

Full Text: View / Download PDF

Article Metrics

Abstract View : 613 times; PDF Download : 483 times

Abstract

ABSTRAK

Salah satu bentuk sikap yang mengancam keberadaan organisasi adalah niat untuk meninggalkan (keinginan untuk keluar) atau berpikir untuk mencari alternatif pekerjaan lain. Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh equity terhadap niat untuk keluar dosen tetap di STIKES Insan Unggul Surabaya. Jenis penelitian bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pendekatan Waktu yang digunakan untuk penelitian ini adalah desain penelitian cross-sectional. Penelitian ini dilakukan pada bulan Mei 2013.
Sampel penelitian sebanyak 34 responden dosen tetap di STIKES Insan Unggul Surabaya. Analisis dilakukan dengan menggunakan regresi ordinal dan regresi multinomial. Kesimpulan dari penelitian ini adalah rasio input (apa yang diberikan seperti komitmen, beban kerja, keterampilan) lebih besar atau lebih tinggi dari output (apa yang diperoleh pengembangan, kompensasi dan kepuasan) dari STIKES Insan Unggul Surabaya.


Keywords

Equity, Intention to Leave, Organizational

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2015 Muhadi Muhadi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.