1. Home
  2. Vol 11, No 1 (2025)
  3. Wahono

Analisis Faktor Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Kesehatan Rumah Sakit

DOI: 10.29241/jmk.v11i1.2193

Author

Kaiden Budi Wahono(1*), Sentot Imam Suprapto(2), Yuly Peristiowati(3)

(1) Universitas Strada Indonesia
(2) Universitas Strada Indonesia
(3) Universitas Strada Indonesia
(1*) Corresponding Author

Full Text

Full Text: View / Download PDF

Article Metrics

Abstract View : 12 times; PDF Download : 5 times

Abstract

Kinerja tenaga kesehatan dipengaruhi oleh disiplin kerja dan komitmen organisasi, yang keduanya berperan penting dalam meningkatkan kualitas layanan. Rendahnya disiplin dan komitmen organisasi dapat berdampak negatif pada kinerja, berpotensi menurunkan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja tenaga kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kanjuruhan Kabupaten Malang. Desain penelitian cross-sectional dengan sampel 103 responden, menggunakan teknik accidental sampling, responden dipilih berdasarkan kebetulan bertemu saat pengumpulan data. Data dikumpulkan melalui kuesioner online dan dianalisis dengan uji regresi linier berganda. Hasil menunjukkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja (koefisien 0,246; signifikansi 0,005), begitu pula komitmen organisasi (koefisien 0,160; signifikansi 0,036). Secara bersama-sama, kedua variabel menjelaskan 12,2% variasi kinerja (F=6,965; signifikansi 0,001). Manajemen rumah sakit perlu meningkatkan disiplin kerja melalui pengawasan ketat dan sistem reward and punishment yang adil, serta memperkuat komitmen organisasi dengan menciptakan lingkungan kerja kondusif, pengembangan karir, dan keterlibatan tenaga kesehatan dalam pengambilan keputusan untuk meningkatkan kinerja dan kualitas layanan kesehatan.

Keywords

Disiplin Kerja, Kinerja, Komitmen Organisasi

References

Agegnehu, W., Abdissa, D., & Alemayehu, D. (2022). Confirmatory and exploratory factor analysis for validating Allen and Meyer organizational commitment questionnaire for health professionals in Ethiopia-Amharic language. Journal of Healthcare Leadership, 99-111.
https://doi.org/10.2147/JHL.S364973 Anggraeni, N., & Badrianto, Y. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, Dan Corporate Social Responbility (CSR) Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit SMC. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(01), 18-24.
https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i01.58 Anisa, F. D., & Nuridin, N. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Penilaian Alat Kesehatan Dan Pkrt. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(1), 719-730.
https://doi.org/10.35137/jmbk.v11i1.919 BPS Provinsi Jawa Timur. (2022). Jumlah Tenaga Kesehatan Menurut Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Timur. Https://Jatim.Bps.Go.Id. https://jatim.bps.go.id/statictable/2022/11/01/2388/jumlah-tenaga-kesehatan-menurut-kabupaten-kota-di-provinsi-jawa-timur-2021.html Choeriyah, A. N., & Utami, A. T. (2023). Pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi pada Dosen Hybrid Working. Jurnal Riset Psikologi, 9-16. https://jurnal.stiepar.ac.id/index.php/jmp/article/view/259
https://doi.org/10.29313/jrp.v3i1.1800 Deressa, B., Adugna, K., Bezane, B., Jabessa, M., Wayessa, G., Kebede, A., Tefera, G., & Demissie, Y. (2022). The relationship between organizational commitment and organizational justice among health care workers in Ethiopian Jimma Zone public health facilities. Journal of Healthcare Leadership, 5-16.
https://doi.org/10.2147/JHL.S345528 Febrianty, & Muhammad. (2023). Kekuatan Apresiasi Membuka Potensi Sumber Daya Manusia di Organisasi. Universitas malahayati. Gunawan, H., Zulher, Z., & Setiawan, A. (2022). The effect of discipline and work motivation on the performance of employees of Regional General Services Agency (BLUD) Bangkinang Hospital. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 4(2), 137-146.
https://doi.org/10.55768/jrmi.v4i2.125 Huseno, T. (2021). Kinerja pegawai: Tinjauan dari dimensi kepemimpinan, misi organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing). Kementerian Kesehatan RI. (2024). Dataset Tenaga Kesehatan Teregistrasi. Www.Kemkes.Go.Id. https://satusehat.kemkes.go.id/data/dataset/44ff6506-9a7b-408c-90e2-e66477e04d04 Khasyanah, A. N., Sari, D. P., & Listyorini, P. I. (2024). Hubungan Antara Beban Kerja dengan Kinerja Petugas Bagian Pelayanan Penunjang Medis di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Sukoharjo. Journal of Educational Innovation and Public Health, 2(4), 108-124.
https://doi.org/10.55606/innovation.v2i4.3236 Kirana, G. R., & Nugraheni, R. (2023). Penilaian Kinerja Perawat Berdasarkan Aspek Sikap Kerja, Tingkat Keterampilan, dan Manajemen Kinerja di Rumah Sakit Wilujeng Kabupaten Kediri. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo, 9(1), 151-162.
https://doi.org/10.29241/jmk.v9i1.1413 Komariyah, I., & Laelawati, K. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Industri Kertas Daur Ulang CV Kridasana (Survey pada Bagian Produksi). Manajemen Dan Pariwisata, 2(1), 89-103.
https://doi.org/10.32659/jmp.v2i1.259 Kusnadi, E. W., Abdillah, M. R., & Rahmat, A. D. I. (2022). Prediktor Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti: Sebuah Pengujian Goal-Setting Theory. Jurnal Daya Saing, 8(2), 214-223. https://repository.unilak.ac.id/id/eprint/2408
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i2.889 Newman, S. A., & Ford, R. C. (2021). Five steps to leading your team in the virtual COVID-19 workplace. Organizational Dynamics, 50(1), 100802.
https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2020.100802 Noviansyah, M., & Elly, M. I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Paseban Sena Kota Probolinggo. JUMAD: Journal Management, Accounting, & Digital Business, 2(2), 171-180.
https://doi.org/10.51747/jumad.v2i2.1560 Nugroho, V. A., Nadeak, B., & Chaerudin, C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Fikri Medika. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 192-208.
https://doi.org/10.55606/jupsim.v2i2.1255 Pitaloka, E., & Putri, F. M. (2021). The impact of employee engagement and organizational commitment on employee performance. Business Management Journal, 17(2), 117-133.
https://doi.org/10.30813/bmj.v17i2.2739 Prasetiawati, S., Wijaya, D., & Ilyas, F. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kelurahan Poris Plawad Tangerang. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 698-710. https://doi.org/10.70182/JCA.v1i3.47 Pratiwi, N. P., & Ali, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Stres Kerja pada Kinerja Pegawai Rumah Sakit di Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(2), 39-48. Rachman, C. A. N., Latiep, I. F., & Herison, R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengelolaan SDM Pada Pelayaran. Nas Media Pustaka. Rahmawati, L. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, Dan Komitmenorganisasi Terhadap Kinerja Perawat Pada RSUD Suradadi Kabupaten Tegal. Universitas Pancasakti Tegal. Ratnasari, S. L., Sinaga, E. P., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh pelatihan, kompetensi, disiplin kerja, komitmen organisasional, dan stres kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Trias Politika, 5(2), 128-140.
https://doi.org/10.33373/jtp.v5i2.3072 Rorimpandey, R., Nelwan, O. S., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 518-527. Rossy, F. (2023). Mengukur Kinerja Karyawan dari Perspektif Disiplin Kerja Dan Kecerdasan Emosional. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 6(2), 26-34. https://ojs.stiem-bongaya.ac.id/BJRM/article/view/496 Salsabila, S., & Hermana, H. C. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 26(1), 41-53. https://doi.org/10.35760/eb.2021.v26i1.2892 Sarah, H., & Sjahri, E. (2023). The Influence Of Work Culture And Work Discipline On Employee Performance At Advent Hospital Medan. International Journal of Science, Technology & Management, 4(5), 1340-1350. https://doi.org/10.46729/ijstm.v4i5.926
https://doi.org/10.46729/ijstm.v4i5.926 Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit NEM. Zhang, Z., Wang, X., Su, C., & Sun, L. (2022). Evolutionary game analysis of shared manufacturing quality synergy under dynamic reward and punishment mechanism. Applied Sciences, 12(13), 6792. https://doi.org/10.3390/app12136792 Zysman, J., & Costinot, A. (2022). The Influence Of Work Discipline And Workload On Employee Performance (Study on Community Empowerment for Helath Service Employees At California District). MEDALION JOURNAL: Medical Research, Nursing, Health and Midwife Participation, 3(1), 19-32. https://medalionjournal.com/index.php/go/article/view/15
https://doi.org/10.59733/medalion.v3i1.15 Agegnehu, W., Abdissa, D., & Alemayehu, D. (2022). Confirmatory and exploratory factor analysis for validating Allen and Meyer organizational commitment questionnaire for health professionals in Ethiopia-Amharic language. Journal of Healthcare Leadership, 99-111.
https://doi.org/10.2147/JHL.S364973 Anggraeni, N., & Badrianto, Y. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, Dan Corporate Social Responbility (CSR) Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit SMC. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(01), 18-24.
https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i01.58 Anisa, F. D., & Nuridin, N. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Penilaian Alat Kesehatan Dan Pkrt. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(1), 719-730. https://doi.org/10.35137/jmbk.v11i1.919 BPS Provinsi Jawa Timur. (2022). Jumlah Tenaga Kesehatan Menurut Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Timur. Https://Jatim.Bps.Go.Id. https://jatim.bps.go.id/statictable/2022/11/01/2388/jumlah-tenaga-kesehatan-menurut-kabupaten-kota-di-provinsi-jawa-timur-2021.html Choeriyah, A. N., & Utami, A. T. (2023). Pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi pada Dosen Hybrid Working. Jurnal Riset Psikologi, 9-16. https://jurnal.stiepar.ac.id/index.php/jmp/article/view/259
https://doi.org/10.29313/jrp.v3i1.1800 Deressa, B., Adugna, K., Bezane, B., Jabessa, M., Wayessa, G., Kebede, A., Tefera, G., & Demissie, Y. (2022). The relationship between organizational commitment and organizational justice among health care workers in Ethiopian Jimma Zone public health facilities. Journal of Healthcare Leadership, 5-16.
https://doi.org/10.2147/JHL.S345528 Febrianty, & Muhammad. (2023). Kekuatan Apresiasi Membuka Potensi Sumber Daya Manusia di Organisasi. Universitas malahayati. Gunawan, H., Zulher, Z., & Setiawan, A. (2022). The effect of discipline and work motivation on the performance of employees of Regional General Services Agency (BLUD) Bangkinang Hospital. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 4(2), 137-146.
https://doi.org/10.55768/jrmi.v4i2.125 Huseno, T. (2021). Kinerja pegawai: Tinjauan dari dimensi kepemimpinan, misi organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing). Kementerian Kesehatan RI. (2024). Dataset Tenaga Kesehatan Teregistrasi. Www.Kemkes.Go.Id. https://satusehat.kemkes.go.id/data/dataset/44ff6506-9a7b-408c-90e2-e66477e04d04 Khasyanah, A. N., Sari, D. P., & Listyorini, P. I. (2024). Hubungan Antara Beban Kerja dengan Kinerja Petugas Bagian Pelayanan Penunjang Medis di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Sukoharjo. Journal of Educational Innovation and Public Health, 2(4), 108-124.
https://doi.org/10.55606/innovation.v2i4.3236 Kirana, G. R., & Nugraheni, R. (2023). Penilaian Kinerja Perawat Berdasarkan Aspek Sikap Kerja, Tingkat Keterampilan, dan Manajemen Kinerja di Rumah Sakit Wilujeng Kabupaten Kediri. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo, 9(1), 151-162.
https://doi.org/10.29241/jmk.v9i1.1413 Komariyah, I., & Laelawati, K. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Industri Kertas Daur Ulang CV Kridasana (Survey pada Bagian Produksi). Manajemen Dan Pariwisata, 2(1), 89-103.
https://doi.org/10.32659/jmp.v2i1.259 Kusnadi, E. W., Abdillah, M. R., & Rahmat, A. D. I. (2022). Prediktor Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti: Sebuah Pengujian Goal-Setting Theory. Jurnal Daya Saing, 8(2), 214-223. https://repository.unilak.ac.id/id/eprint/2408
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i2.889 Newman, S. A., & Ford, R. C. (2021). Five steps to leading your team in the virtual COVID-19 workplace. Organizational Dynamics, 50(1), 100802.
https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2020.100802 Noviansyah, M., & Elly, M. I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Paseban Sena Kota Probolinggo. JUMAD: Journal Management, Accounting, & Digital Business, 2(2), 171-180.
https://doi.org/10.51747/jumad.v2i2.1560 Nugroho, V. A., Nadeak, B., & Chaerudin, C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Fikri Medika. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 192-208.
https://doi.org/10.55606/jupsim.v2i2.1255 Pitaloka, E., & Putri, F. M. (2021). The impact of employee engagement and organizational commitment on employee performance. Business Management Journal, 17(2), 117-133.
https://doi.org/10.30813/bmj.v17i2.2739 Prasetiawati, S., Wijaya, D., & Ilyas, F. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kelurahan Poris Plawad Tangerang. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 698-710. https://doi.org/10.70182/JCA.v1i3.47 Pratiwi, N. P., & Ali, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Stres Kerja pada Kinerja Pegawai Rumah Sakit di Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(2), 39-48. Rachman, C. A. N., Latiep, I. F., & Herison, R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengelolaan SDM Pada Pelayaran. Nas Media Pustaka. Rahmawati, L. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, Dan Komitmenorganisasi Terhadap Kinerja Perawat Pada RSUD Suradadi Kabupaten Tegal. Universitas Pancasakti Tegal. Ratnasari, S. L., Sinaga, E. P., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh pelatihan, kompetensi, disiplin kerja, komitmen organisasional, dan stres kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Trias Politika, 5(2), 128-140.
https://doi.org/10.33373/jtp.v5i2.3072 Rorimpandey, R., Nelwan, O. S., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 518-527. Rossy, F. (2023). Mengukur Kinerja Karyawan dari Perspektif Disiplin Kerja Dan Kecerdasan Emosional. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 6(2), 26-34. https://ojs.stiem-bongaya.ac.id/BJRM/article/view/496 Salsabila, S., & Hermana, H. C. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 26(1), 41-53. https://doi.org/10.35760/eb.2021.v26i1.2892 Sarah, H., & Sjahri, E. (2023). The Influence Of Work Culture And Work Discipline On Employee Performance At Advent Hospital Medan. International Journal of Science, Technology & Management, 4(5), 1340-1350. https://doi.org/10.46729/ijstm.v4i5.926
https://doi.org/10.46729/ijstm.v4i5.926 Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit NEM. Zhang, Z., Wang, X., Su, C., & Sun, L. (2022). Evolutionary game analysis of shared manufacturing quality synergy under dynamic reward and punishment mechanism. Applied Sciences, 12(13), 6792. https://doi.org/10.3390/app12136792 Zysman, J., & Costinot, A. (2022). The Influence Of Work Discipline And Workload On Employee Performance (Study on Community Empowerment for Helath Service Employees At California District). MEDALION JOURNAL: Medical Research, Nursing, Health and Midwife Participation, 3(1), 19-32. https://medalionjournal.com/index.php/go/article/view/15
https://doi.org/10.59733/medalion.v3i1.15

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2025 kaiden budi wahono, Sentot Imam Suprapto, Yuly Peristiowati

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.