Perilaku Kepemimpinan dan Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Mataram
DOI: 10.29241/jmk.v11i1.2151Author
Bustanul Atfal(1*), Sismulyanto Sismulyanto(2), Menap Menap(3)(1) Universitas Bima International MFH, Mataram, Indonesia
(2) Universitas Qamarul Huda Badaruddin, Lombok, Indonesia
(3) Universitas Qamarul Huda Badaruddin, Lombok, Indonesia
(1*) Corresponding Author
Full Text
Full Text: View / Download PDFArticle Metrics
Abstract View

Abstract
Keywords
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unimal Press. Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Indomedia Pustaka. Aziz, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Perawa. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(1), 48-52.
https://doi.org/10.33221/jikm.v9i01.484 Colquitt, J., Lepine, J., & Wesson, M. (2015). PDF Organizational Behavior : Improving Performance And Commitment In The Workplace. Hairr, D. C., Salisbury, H., Johannsson, M., & Redfern-Vance, N. (2014). Nurse staffing and the relationship to job satisfaction and retention. Nursing Economic, 32(3). Hutagalung, D. S., & Siringo-Ringo, E. D. M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (Ek Dan Bi), 4(2), 502-509.
https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.113 Idrus, M. I. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Pemerintah Daerah (M. S. Dr. Muh. Ihsan Said Ahmad, SE. (ed.); Cetakan Pe). TAHTA MEDIA GROUP. Kaawaase, T.K. dan K. Sejjaaka, S. (2014), "Professionalism, rewards, job satisfaction and organizational commitment amongst accounting professionals in Uganda", Journal of Accounting in Emerging Economies, 4(2), 134-157.
https://doi.org/10.1108/JAEE-01-2012-0003 Made, N., Wati, N., Juanamasta, I. G., Suartini, N. L., Wira, S., Bali, M., & No, J. K. (2020). Gambaran Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Wangaya Denpasar. 18(2), 163-171.
https://doi.org/10.30787/gaster.v18i2.418 Michella, & Edalmen. (2022). Pengaruh Penghargaan, Lingkungan Kerja, Dan Hubungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 04(04), 987-996.
https://doi.org/10.24912/jmk.v4i4.20562 Prima, B., Wau, H., & Siagian, M. (2019). Hubungan Motivasi Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Royal Prima Medan Tahun 2019. 2(1).
https://doi.org/10.35451/jkf.v2i1.214 Ramadhany, P. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Anna , Pekayon-Bekasi. 5(3).
https://doi.org/10.35137/jmbk.v5i3.159 Robbinss Stephen P., 2002. Essentials of Organizational Behavior (Terjemahan), Edisi Kelima, Penerbit Erlangga,Jakarta. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Organizational behavior 15th edition. Prentice Hall. Robbins, S. P., Bergman, R., Stagg, I., & Coulter, M. (2014). Management. Pearson Australia. Sahertian, P. (2020). Perilaku Kepemimpinan: Efek dan Implementasi Bagi Nilai-Nilai Organisasi. PT Kanisius. Sola, E. (2020). Kepemimpinan pendidikan dan essential traits. Idaarah, 4(2), 267-272.
https://doi.org/10.24252/idaarah.v4i2.16253 Stephen P. Robbins; . (2003). Perilaku organisasi / . Jakarta : Gramedia. Steven, Mirza, D. F., Silaban, N. J. G., & Sihombing, N. (2021). Pengaruh kepemimpinan penghargaan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. AKuntabel, 18(3), 543-550. Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Procrastination and Task Avoidance: Theory, Research and Treatment. New York: Plenum Press, Yudistira P, Chandra. Suharsimi Arikunto, D. (2008). Penelitian Tindakan Kelas. Bumi Aksara. Jakarta. Sundari, S., & Azhari, M. F. (2017). Hubungan Penghargaan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rs Islam Banjarmasin Tahun 2017. Wibowo, W., & Phil, M. (2007). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada. Widodo, P., Sulisno, M., & Suryawati, C. (2020). Pengaruh penerapan perilaku syariah dalam pelayanan keperawatan, beban kerja, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja perawat di rumah sakit. Link, 16(1), 23-30.
https://doi.org/10.31983/link.v16i1.5596 Yuanita, (2015). Pengaruh Imbalan, Pengawasan, Kondisi Kerja, Pengembangan Karier, Penghargaan dan Kelompok Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah TGK.Chik Ditiro Sigli.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Bustanul Atfal, Sismulyanto Sismulyanto, Menap Menap

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.