1. Home
  2. Vol 11, No 1 (2025)
  3. Setyawati

Pengaruh Perubahan Kompensasi Terhadap Motivasi Perawat di Rumah Sakit Islam Fatimah Banyuwangi

DOI: 10.29241/jmk.v11i1.2120

Author

Putu Mentari Setyawati(1), Pipit Festi Wiliyanarti(2*), Mochamad Mochklas(3)

(1) Universitas Muhammadiyah Surabaya, Indonesia
(2) Universitas Muhammadiyah Surabaya, Indonesia
(3) Universitas Muhammadiyah Surabaya, Indonesia
(2*) Corresponding Author

Full Text

Full Text: View / Download PDF

Article Metrics

Abstract View : 4 times; PDF Download : 2 times

Abstract

Dalam konteks tantangan pengelolaan biaya perawatan kesehatan di bawah Jaminan Kesehatan Nasional (JKN), rumah sakit ini beralih dari model kompensasi fee-for-service ke kompensasi berbasis persentase yang terkait dengan klaim JKN. Populasi dalam studi ini seluruh perawat di RSI Fatimah Banyuwangi. Sampel pada penelitian ini dipilih menggunakan teknik total sampling sejumlah 98 responden. Sistem kompensasi menjadi variable independen pada penelitian ini dan motivasi perawat menjadi variable dependen. Analisis statistik dilakukan dengan uji-t sampel berpasangan dan uji peringkat bertanda Wilcoxon. Uji Wilcoxon menunjukkan bahwa terdapat perbedaan signifikan antara motivasi sebelum dan setelah perubahan kompensasi, dengan nilai Z yang signifikan dan p-value yang jauh di bawah 0.05 yang menunjukkan bahwa perubahan kompensasi secara signifikan meningkatkan motivasi.Penelitian ini menegaskan pentingnya sistem kompensasi yang terstruktur dengan baik dalam meningkatkan motivasi para profesional kesehatan, yang berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan kesehatan. Rekomendasi untuk penelitian lebih lanjut meliputi eksplorasi efek jangka panjang dari perubahan sistem kompensasi ini terhadap retensi perawat dan hasil perawatan pasien.

Keywords

Kompensasi, Motivasi, Perawat, Jaminan Kesehatan Nasional

References

Ali Yahya, M., Ariani, M., Pudjiati, P., & Arywibowo, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Weststar Aviation Indonesia. Jurnal GeoEkonomi, 13(2), 182-194. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v13i2.205
https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v13i2.205 Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Bari, A., & Hidayat, R. (2022). Teori Hirarki Kebutuhan Maslow Terhadap Keputusan Pembelian Merek Gadget. Motivasi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 8-14. https://doi.org/10.7454/jps.2022.11
https://doi.org/10.7454/jps.2022.11 Fitri, D. D., Marsofiyati, M., & Wahono, P. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Non-PNS Rumah Sakit X. JURNAL SYNTAX IMPERATIF: Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(4), 325-342. https://doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v4i4.258
https://doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v4i4.258 Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2012). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. (Terjemahan) Edisi Delapan. Jakarta: Binarupa Aksara. Habibi, A., Humairoh, S., Ahmad, S. N. A., Hasan, R., & Nurfadillah, N. (2021). Hubungan Reward dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Dr. Sitanala Tahun 2020. Jurnal JKFT, 6(2), 73. https://doi.org/10.31000/jkft.v6i2.5757
https://doi.org/10.31000/jkft.v6i2.5757 Hadiyanto, N., Yuliejantiningsih, Y., & Sudana, I. M. (2024). Pengaruh Kompetensi Kepala Sekolah, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Guru SMP Swasta di Wilayah Kendal Timur Kabupaten Kendal. Jurnal Inovasi Pembelajaran Di Sekolah, 5(1), 201-208. https://doi.org/10.51874/jips.v5i1.210
https://doi.org/10.51874/jips.v5i1.210 Idie, Y. (2023). Optimalisasi Kinerja Pegawai Melalui Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Pada Badan Pengelola Keungan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. YUME: Journal of Management, 6(1), 108. https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3507
https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3507 Ilyas, Yaslis. (2002). Kinerja : Teori, Penilaian dan Penelitian. Depok: Pusat Kajian Ekonomi. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia. Liberty, I. A. (2024). Metode Penelitian Kesehatan. Penerbit NEM. Maryo, E. (2021). Relationship of Compensation with Nurse Performance in Sundari Hospitals. Pancasakti Journal Of Public Health Science And Research, 1(2). https://doi.org/10.47650/pjphsr.v1i2.266
https://doi.org/10.47650/pjphsr.v1i2.266 Mulyeni, S., Siti Masitoh, I., Nurliah, L., Santi, S., & Sikki, N. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 59-67. https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.29
https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.29 Nurrohmah, K. (2017). Penerapan Motivasi Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg. Journal Admistrasi Kantor, 5(1), 83-98. Olivia, L., & Rozak, H. A. (2022). Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(4), 541. https://doi.org/10.32493/JEE.v4i4.22022
https://doi.org/10.32493/JEE.v4i4.22022 Rasma, R., Supriadi, S., Firdayana, M., Murlan, M., Santi, S., Susilawati, E., & Shafwan, A. (2022). Hubungan Jaminan Kesehatan dan Keselamatan Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Dewi Sartika Kota Kendari Tahun 2021. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Masyarakat, 7(3). https://doi.org/10.37887/jimkesmas.v7i3.31623
https://doi.org/10.37887/jimkesmas.v7i3.31623 Reginald, L., & Andani, K. W. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(3), 647-655. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i3.19706
https://doi.org/10.24912/jmk.v4i3.19706 Rizal, M., & Handayani, F. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sahabat Prima Sukses. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 11(1), 55-66. https://doi.org/10.37932/j.e.v11i1.150
https://doi.org/10.37932/j.e.v11i1.150 Rosyita, H., Aditaruna, D., & Sugiharto, S. (2021). Motivasi Kerja dan Kompetensi Profesional Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Bougenvil dan Seruni Rumah Sakit Umum Daerah Cibinong Bogor. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo, 7(1), 78. https://doi.org/10.29241/jmk.v7i1.600
https://doi.org/10.29241/jmk.v7i1.600 S.Lihan, T., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2023). Analisis Kinerja Terdampak oleh Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan yang Dimoderasi Ambidexterity pada Rumah Sakit Rajawali Citra. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo, 9(2), 366. https://doi.org/10.29241/jmk.v9i2.1731
https://doi.org/10.29241/jmk.v9i2.1731 Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Alfabeta. Suriadi, S., Adhikara, M. A., & Andry, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Cinta Kasih Tzu Chi dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Health Sains, 3(4), 639-652. https://doi.org/10.46799/jhs.v3i4.480
https://doi.org/10.46799/jhs.v3i4.480 Swarjana, I. K. (2016). Metode Penelitian Kesehatan. Andi Offset.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2025 Putu Mentari Setyawati, Pipit Festi Wiliyanarti, Mochamad Mochklas

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.