Pengembangan Karier Profesional Perawat Non PNS Di Rumah Sakit X
DOI: 10.29241/jmk.v6i1.262Author
Ahmad Muslim(1
), Sutinah Sutinah(2),
(1) Rumah Sakit Universitas Airlangga
(2) Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Airlangga, Surabaya
Corresponding Author
Full Text
Full Text: View / Download PDFArticle Metrics
Abstract View
: 1762 times;
PDF 
Download : 2247 times
Abstract
Pengembangan karier yang sesuai dengan kebutuhan dan kompetensi perawat dapat diwujudkan, jika terdapat keseimbangan antara upaya pengembangan karier yang secara individual dilakukan oleh perawat dan upaya pengembangan karier secara organisasional yang dilakukan oleh pihak manajemen rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran proses pengembangan perawat non PNS di Rumah Sakit X. Jenis penelitian adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan metode kualitatif, sehingga dapat menggambarkan secara rinci dan lengkap mengenai pengembangan karier perawat non PNS di Rumah Sakit X. Data diperoleh melalui wawancara terhadap perawat yang masih aktif bekerja dengan status kepegawaian PNS, non PNS, dan perawat yang telah resign dari Rumah Sakit X. Hasil penenlitian ini menunjukkan bahwa Rumah Sakit X menerapkan sistem jenjang karier profesional Perawat Klinis untuk perawat non PNS. Penerapan jenjang karier profesional Perawat Klinis di Rumah Sakit X berdasarkan pendidikan formal dan pendidikan berkelanjutan berbasis kompetensi. Pembagian jenjang karier Perawat Klinis (PK) mulai dari PK I sampai PK V. Pengembangan karier perawat non PNS di Rumah Sakit X saat ini masih berdasarkan karier profesional Perawat Klinis. Saat ini pihak manajamen Rumah Sakit X sedang merencanakan pengembangan karier profesional Perawat Riset.
Kata kunci : Pengembangan Karier, Karier Perawat, Rumah Sakit
Keywords
References
Azwir, Ayuningtyas, D. (2010). Pengembangan Pola Karir Perawat Klinik Rumah Sakit Umum Daerah Tarakan Jakarta Pusat Tahun 2008. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 13(01), 16–22.
Kornela Kolibu, F., Hariyanto, T., & Pusparahaju, A. (2014). Pengembangan Model Jenjang Karir Perawat Klinis di Unit Rawat Inap Rumah Sakit. Jurnal Kedokteran Brawijaya, 28(1), 59–64. https://doi.org/10.21776/ub.jkb.2014.028.01.24.
Lusiati, A & Supriyanto, S. (2013). Dampak Faktor Individu, Faktor Pekerjaan dan Faktor Organisasi pada Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover Perawat. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia. vol. 1, issue 2 (2013) pp. 156-166.
Mangkunegara, P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosda Karya.
Nursalam. (2014). Manajemen keperawatan aplikasi dalam praktik keperawatan profesional. Jakarta: Salemba Medika.
Priharjo, R. (2008). Konsep dan Perspektif Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: EGC.
Ratanto, R., Mustikasari, M., & Kuntarti, K. (2013). Pengembangan Karir Sebagai Faktor Paling Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Keperawatan Indonesia, 16(2), 114–119.
https://doi.org/10.7454/jki.v16i2.10.
Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Sugiyono, P. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sulistiyani, A. dan Rosidah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sunarsih, S., Ilyas, H., & Nurhayati K, N. K. (2018). Pengembangan Karier dan Kepuasan Kerjaperawat: Studi pada Salah Satu Rumah Sakit di Kabupaten Pringsewu. Jurnal Ilmiah Keperawatan Sai Betik, 14(1), 68. https://doi.org/10.26630/jkep.v14i1.1010.
Usmara, A. (2007). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: Amara Book.
Wahju Hardjanti, I., Ika Faramita, N., & Hartojo, H. (2016). Pengembangan Jenjang Karir sebagai Strategi Mengelola Ketidakpuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Kedokteran Brawijaya, 29(3), 285–290.
https://doi.org/10.21776/ub.jkb.2016.029.03.9.
Keputusan Dewan Pengurus Pusat Persatuan Perawat Nasional Indonesia Nomor: 017F/DPP.PPNI/SK/K/S/II/2016 Tentang Perubahan Pedoman Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Perawat Indonesia.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2017 Tentang Pengembangan Jenjang Karir Profesional Perawat Klinis.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Email this article 
