Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di RS PK Muhammadiyah Bantul
DOI: 10.29241/jmk.v5i2.157Author
Sumarni Sumarni(1
), Andri Pramuntadi(2),
(1) Prodi Administrasi Rumah Sakit Universitas Alma Ata, Yogyakarta, Indonesia
(2) Prodi Administrasi Rumah Sakit Universitas Alma Ata, Yogyakarta, Indonesia
Corresponding Author
Full Text
Full Text: View / Download PDFArticle Metrics
Abstract View
: 1590 times;
PDF 
Download : 834 times
Abstract
Komitmen organisasi merupakan komponen penting dalam keberhasilan kinerja organisasi, karena unsur pendorong bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan sendiri maupun kelompok. Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja perawat di RS PKU Muhammadiyah Bantul. Penelitian ini menggunakan desain penelitian pendekatan kuantitatif dengan rancangan cross sectional study. Jumlah Sampel penelitian adalah perawat bagian rawat inap di RS PKU Muhammadiyah Bantul sebanyak 150 orang, yang dipilih menggunakan metode survey. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner terkait variabel komitmen organisasi dan kinerja perawat. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan komitmen profesi (p= 0,001, r= 0,326), sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima. Hal ini membuktikan bahwa iklim organisasi dapat berpengaruh terhadap perilaku individu yang berdampak terhadap komitmen profesinya. Ada pengaruh positif variabel komitmen organisasi terhadap kinerja perawat di RS PKU Muhammadiyah Bantul, koefisien determinansi (r =0,1063). Dengan demikian hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin positif iklim organisasi maka semakin tinggi komitmen profesi, begitu juga apabila semakin negatif iklim organisasi maka semakin rendah pula komitmen profesi.
Kata kunci: Komitmen organisasi, Kinerja, Perawat
Keywords
References
Bacharach. B. C. (2007). The Theory and Measurement of Work Commitment by Paula C. Morrow. USA: JAI Press.
Bungin, Burhan. 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Penerbit Kencana Prendana Media Group. Jakarta.
Darmawan. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. JP Books Group. Surabaya.
Kamis, Ruslan, et al. 2013. The Influence of Organizational Commitment and Individual Competence on Teacher Performance: In The Learning Organization Perspective (A Study on Elementary School Teachers in Ternate City). International Journal of Business and Behavioral Science, Vol 3, No.8.
Kritner, Robert & Kinicki, Angelo. 2014. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Biro Bahasa Alkemis, Salemba Empat. Jakarta.
Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. Bogor. Penerbit Ghalia Indonesia.
Mazerolle, dkk. (2015). Atletic Trainers’ Barriers to Maintaining Professional Comitment in the Collegiate Setting. Journal of Atletic Training. 2015; 50(5): 524-531.
Muchlas, Makmuri. 2012. Perilaku Organisasi. Gajah Mada University Press. Yogyakarta
Nawawi, Hadari, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Panggabean, M.S, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri. 2009. Performannce Appraisal. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen P dan Timoty Ajdge. 2009. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Sidharta, Novita, dkk. 2011. Dampak Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Tunover Intention: Studi Empiris pada Karyawan Bagian Operator di Salah Satu Perusahaan Garment di Cimahi, Cimahi. Jurnal Manajemen, Vol.10, No.2 Universitas Kristen Maranatha ISSN 1411-9293.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
Sunyoto, Danang, 2011. Prilaku Organisasi. Yogyakarta. Penerbit CAPS.
Sutrisno, Edy, 2010. Budaya Organisasi. Jakarta. Kencana.
Yani, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Mitra Wacana Media. Jakarta.
Zainuddin. (2010). Penelitian Pendekatan Praktis Aplikatif.Bandung: Refika Aditama.
Zaitun, Nurul. 2012. Pengaruh Komitmen Organisasional, Peran Manajer, dan Partisipasipasi Penyususnan Anggaran Keuangan Daerah terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus pada DPPKAD Kabupaten Sukoharjo). Skripsi. Surakarta. Program Sarjana Universitas Muhammadiyah.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Email this article 
