Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat RS Siloam Bali
DOI: 10.29241/jmk.v8i2.984Author
Ni Putu Pande Asri Cahyani(1
), Ida Bagus Teddy Prianthara(2),
(1) Universitas Pendidikan Nasional, Indonesia
(2) Universitas Pendidikan Nasional, Indonesia
Corresponding Author
Full Text
Full Text: View / Download PDFArticle Metrics
Abstract View
: 1095 times;
PDF 
Download : 826 times
Abstract
Selain resiko dari penanganan Pasien Covid-19, rumah sakit menjadi salah satu tempat yang mempunyai potensi yang tinggi terkait dengan kecelakaan kerja. Di dalam rumah sakit terdapat banyak bahan yang mudah terbakar, radiasi pengion, bahan kimia dan gas medis yang perlu mendapatkan perhatian yang serius terkait dengan keselamatan pasien, staf dan pengunjung. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja dengan Mediasi Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Siloam Bali. kuantitatif deskriptif merupakan metode dalam penelitian ini. Responden yang dijadikan sampel terdiri dari 79 responden yang merupakan seluruh perawat dan diambil menggunakan sampling jenuh. Data diperoleh melalui kuisioner terbuka dengan skala interval 1 sampai 10 poin yang disebarkan untuk mengukur atau memperoleh pendapat atau tanggapan dari perawat mengenai empat variabel dalam penelitian ini. Pemodelan persamaan struktural atau Structural Equation Modelling (SEM) digunakan dalam menganalisis data di penelitian ini dengan kajian Part Lease Square (PLS) serta bantuan aplikasi SmartPLS 3.2. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Faktor Lingkungan Kerja mempengaruhi positif signifikan terhadap variabel mediasi Komitmen organisasi dan kinerja perawat secara tidak langsung, tetapi tidak mempengaruhi kinerja perawat secara langsung. Faktor kesehatan keselamatan kerja (K3) mempengaruhi positif dan signifikan variabel mediasi komitmen organisasi dan kinerja perawat baik secara langsung maupun tak langsung. Terdapat pengaruh yang paling kuat yaitu kesehatan keselamatan kerja (K3) dengan nilai koefisien garis 0,547 dan terlemah adalah variabel lingkungan kerja dengan koefisien garis 0,346.
Keywords
References
Apridani, A., Bambang Mantikei, & Achmad Syamsudin. (2021). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tanah Siang. Journal of Environment and Management, 2(1), 82–88. https://doi.org/10.37304/jem.v2i1.2664
Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 312. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4869
Arsuta, A. P., & Mashyuni, I. A. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kom itmen Organisasional Karyawan Mara River Safari Lodge Gianyar. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(2), 501–502. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p11
Ayu, D. P., & Kartika, R. C. (2021). Pengaruh Person-Environment Fit, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Intention To Leave Pegawai. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo, 7(2), 175-185. http://dx.doi.org/10.29241/jmk.v7i2.620
Caesarianty, I. A. P., & Sutha, D. W. (2017). Analisis Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Karyawan Cssd-Laundry, Pemeliharaan Sarana, Dan Sanitasi Rsud Dr. Mohamad Soewandhie. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo, 3(2), 145-157. http://dx.doi.org/10.29241/jmk.v3i1.76
Carlita, I. M., Rahmanidal, A., & Sedarmayanti. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Customer Care Yang Menerapkan Work From Home Di Bidang Kesehatan. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia p–ISSN:, 6(4), 1740–1753. http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i4.2177
Ermawati, E. (2017). Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Klinik Husada Mulia Kabupaten Lumajang. Jurnal Ilmiah Ilmu Akuntansi, Keuangan Dan Pajak, 1(2), 73–90. https://doi.org/10.30741/assets.v1i2.32
Faidah Umu, S. (2021). Tekan Angka Kecelakaan Kerja, Kemnaker Minta Perusahaan Tingkatkan K3. Finance.Detik.Com. https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-5479905/tekan-angka-kecelakaan-kerjakemnaker-minta-perusahaan-tingkatkan-k3
Fajri, K., Utami, H., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Brantas Abipraya (Persero) Dalam Proyek Pembangunan Wisma Atlet Kemayoran). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 46(1), 11–19.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen (5th ed.). Universitas Diponegoro, Semarang. Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error: Algebra and Statistics. Journal of Marketing Research, 18(3), 382–388. https://doi.org/10.2307/ 3150980
Gea, A. D., & Zuraida. (2020). Hubungan Antara Kesehatan dan Keselamatan kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan di PT. Tjipta Rimba Djaja. Jurnal FPsi, 1(1), 89–100. http://e-journal.potensi-utama.ac.id/ojs/index.php/FPsi/article/ view/678
Ghozali, I. (2015). Partial Least Square, Konsep, Teknik dan Aplikasi (2nd ed.). Semarang: Universitas Diponegoro. Hadiyati, N. (2018). Pengaruh Kinerja Medis dan Pelayanan Terhadap Kepuasan dan Implikasinya Pada Kepercayaan PasienRawat Inap pada RSUD di Propinsi Kepulauan Riau. http://repository.unpas.ac.id/32768/
Hair, J., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. (2014). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM): An Emerging Tool for Business Research. European Business Review, 26, 106–121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
Hair, Joe F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–152. https://doi.org/10.2753/MTP1069-6679190202
Hair, Joseph F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2016). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage publications. (2nd ed.). SAGE Publications.
Hair, Joseph F, Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. Ec. (2014). Multivariate Data Analysis (MVDA). In Pearson Education Limited (7th ed.). Pearson Education Limited.
Haryono, S. (2017). Metode SEM untuk Penelitian Manajemen dengan Amos, Lisrel dan PLS. Jakarta: Luxima.
Kemenkes RI. (2018). Hasil Riset Kesehatan Dasar Tahun 2018. In Kementrian Kesehatan RI.
Khaeriah, B., Haeruddin, & Batara, S. (2019). Pengaruh Modal Psikologis Terhadap Work Engagement Dan Kinerja Perawat (Kajian Pada Instalasi Rawat Inap Rsud Lamaddukelleng) Kabupaten Wajo Tahun 2018. Jurnal Mitra Sehat, IX(1), 15–28.
Maduningtias, L., Khoir, O. I., & Tarwijo. (2021). Pengaruh (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT. Ridar Essindo di Tangerang). JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan (2614-8854), 4(4), 279–284. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i4.270
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nisak, D. K., Isharijadi, & Murwani, J. (2017). Pengaruh K3 (Kesehatan Dan Keselamatan Kerja) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Area Ponorogo. The 9th FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi - Universitas PGRI Madiun, 5(1), 633–644.
Parashakti, R. D., & Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290–304. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113
Pinontoan, O. R., Mantiri, E. S., & Mandey, S. (2020). Faktor Psikologi Dan Perilaku Dengan Penerapan Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Rumah Sakit. Indonesian Journal of Public Health and Community Medicine, 1(3), 19–27. https://doi.org/10.35801/ijphcm.1.3.2020.28882
Pupiati, R. T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja , Keselamatan Dan Kesehatan Kerja , Serta Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Bagian Produksi. Ebbank, 11(1), 53–62. Qurbani, D., & Selviyana, U. (2019). Pengaruh Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trakindo Utama Cabang Bsd. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(3), 110–129. https://doi.org/10.32493/ frkm.v1i3.2553
Reynaldo Endhika Putra, A. P. (2018). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 56(2), 153–159.
Rumoning, M. H. (2018). Effect Of Work Environment , Work Discipline And Working Stress On Organizational Commitment In Improving Nurse Performance At Asmat. EMBA, 6(2), 958–967. https://doi.org/10.35794/emba.v6i2.19946
Sarastuti, D. (2016). Analisis Kecelakaan Kerja di Rumah Sakit Universitas Gadjah Mada Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Sari, P. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smk Negeri 10 Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi. Eklektik : Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(1), 1. https://doi.org/10.24014/ekl.v1i1.4681
Saryadi, & Rahayu, I. (2020). Penguatan Kinerja Pengawai Rekam Medis Melalui Komitmen Organisasi. SMIKNAS, 161–170. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta, Bandung.
Susijawati, N., Maryam, S., & S, L. H. (2017). Konflik Peran Ganda, Disiplin Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pada Rsud Gunung Jati Kota Cirebon. Jurnal Logika, XIX(1), 69–72. http://jurnal.unswagati.ac.id
Wicaksana, S. S., & Farlianto. (2018). Pengaruh beban kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(4), 317–324.
Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40. https://doi.org/10.35908/jeg.v2i1.213
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Email this article 
