Pengaruh Sistem Informasi Kepegawaian Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung

Lusi Liani Lestari(1), Ai Susi Susanti(2),


(1) Politeknik Piksi Ganesha, Bandung
(2) Politeknik Piksi Ganesha, Bandung
Corresponding Author

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan sistem informasi dengan mengkhususkan pada sistem informasi kepegawaian terhadap efektivitas kerja karyawan bidang sumber daya manusia di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung. Bertambah luasnya wilayah kerja dan tingginya tingkat kunjungan pasien maka jumlah pegawai semakin meningkat. Pencatatatan data kepegawaian  yang masih dilakukan secara manual dan tidak tercatat baik dalam sebuah sistem akan kesulitan dalam pencarian dan pembuatan rekapitulasi data pegawai, hal tersebut kurang efektif dan efisien yang menyebabkan beban waktu kerja bertambah, untuk itu diperlukan suatu sistem informasi yang dapat menangani permasalahan tersebut. Jenis penelitian ini  menggunakan metode pengambilan sampel non probability sampling dengan jenis sampel jenuh untuk pengumpulan data. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan metode analisis data menggunakan teknis analisis uji regresi linear sederhana dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian dari 20 responden menunjukan bahwa berdasarkan dari hasil uji regresi linear sederhana koefisien regresi pada variabel X memperoleh sebesar 0,769. Koefisien regresi tersebut bernilai positif, sehingga dapat dikatakan bahwa arah pengaruh variabel X terhadap variabel Y adalah positif. Dan berdasarkan hasil koefisien determinasi (R2) memperoleh R square sebesar 0,723 yang menunjukan bahwa variabel X memiliki pengaruh sebesar 72,3 % terhadap variabel Y. Secara keseluruhan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel efektivitas kerja. Penerapan sistem informasi kepegawaian diharapkan mampu mengatasi berbagai kendala yang dihadapi para pekerja di bidang sumber daya manusia dalam mengolah data kepegawaian.

 

Kata Kunci : Sistem Informasi, Efektivitas Kerja, SDM

 


Keywords


Information Systems, Work Effectiveness, HRD.

References


Arisuniarti, D. M. (2016). Pengaruh Teknologi Informasi dan Sistem Informasi Manajemen Terpadu Terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan Universitas Warmadewa. Jurnal Administrasi Publik, 1(1).

Beti, I. Y. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Simple Additive Weighting. ILKOM Jurnal Ilmiah, 11(28), 252–259. https://doi.org/https://doi.org/10.33096/ilkom.v11i3.480.252-259

Djahir, Y., & Pratita, D. (2014). Bahan Ajar Sistem Informasi Manajemen (1st ed.). Deepublish.

Erliana, Akos, M., & Priono, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Kecamatan Tatah Makmur Kabupaten Banjar). Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 3(2), 1–28. http://ejournal.stiabinabanuabjm.ac.id/index.php/administraus

Hayatunnisa, N. U., Soepangat, S., & Windiyaningsih, C. (2020). Analisis Penerapan Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit Di Unit Perawatan Intensif Rumah Sakit Kepresidenan RSPAD Gatot Soebroto Jakarta Tahun 2018. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit, 4(1).

Heldiansyah, Amellya, N., & Assegaf, S. S. (2016). Sistem Informasi Kepegawaian Pada MTsN Mulawarman Banjarmasin Berbasis Web. Jurnal Sistem Dan Teknologi Informasi (POSITIF), 2(1), 28–33.

Hidayat, F. (2019). Konsep Dasar Sistem Informasi Kesehatan. Deepublish.

Ismail, F. F., & Sudarmadi, D. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan PT. Beton Elemen Persada. JASa ( Jurnal Akuntansi, Audit Dan Sistem Informasi Akuntansi ), 3(2), 40–53. https://doi.org/10.37151/jsma.v11i2.5

Lipursari, A. (2013). Peran Sistem Informasi Manajemen (Sim) Dalam Pengambilan Keputusan. JURNAL STIE SEMARANG, 5(1). http://jurnal3.stiesemarang.ac.id/index.php/jurnal/article/view/154/125

Mailani, R., & Muhadi. (2016). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Manajemen Di Rsud Bhakti Dharma Husada Surabaya. Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr.Soetomo, 2(2), 183–194.

Menteri Dalam Negeri No.17. (2000). Keputusan Menteri Dalam Negeri No:17 Tahun 2000 Tentang Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah.

Mulyono. (2019). Analisis Regresi Sederhana. BINUS UNIVERSITY. https://bbs.binus.ac.id/management/2019/12/analisis-regresi-sederhana/

Rohani, K., & Hati, S. W. (2018). Mengukur Kesuksesan Penggunaan Sistem Informasi Enterprise Resources Planning (Erp) Terhadap Kepuasan Pengguna dan Dampaknya. 2(2), 191–205.

Setiyadi, N. A., & Hakam, F. (2015). Analisis Pelaksanaan Sistem Informasi Kesehatan di Klinik Muhammadiyah Medical Center (MMC) Universitas Muhammadiyah Surakarta. Jurnal IKESMA, 11(Mmc).

Sudiarti, T., Soepangat, S., & Wiyono, T. (2019). Analisis Implementasi Sistem Informasi Manajemen di Instalasi Rawat Jalan Klinik Paru. Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr.Soetomo, 5(1), 57–67.

Suharyanto, C. E., Chandra, J. E., & Gunawan, F. E. (2017). Perancangan Sistem Informasi Penggajian Terintegrasi Berbasis Web ( Studi Kasus di Rumah Sakit St . Elisabeth ). Jurnal Nasional Teknologi Dan Sistem Informasi, 3, 225–232.

Suryana, N. A. (2018). Kinerja Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg) Dalam Mendukung Pelayanan Kepegawaian di Pusat Humaniora, Kebijakan Kesehatan dan Permberdayaan Masyarakat Surabaya. Jurnal UNESA.

Waruwu, S. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3), 281–289. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v1i3.1290


Full Text: PDF

Article Metrics

Abstract View : 138 times
PDF Download : 67 times

DOI: 10.29241/jmk.v7i2.643

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2021 Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.