Pengaruh Person-Environment Fit, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Intention To Leave Pegawai

Dessya Putri Ayu(1), Ria Chandra Kartika(2),


(1) Politeknik Negeri Jember
(2) Politeknik Negeri Jember
Corresponding Author

Abstract


Perputaran tenaga kerja adalah keluar masuknya pegawai dalam suatu organisasi atau perusahaan karena alasan tertentu, baik sukarela maupun tidak sukarela. Tingginya tingkat perputaran kerja di RS Orthopedi & Traumatologi Surabaya sebesar 40% - 88% selama tahun 2012 hingga tahun 2015. Penelitian ini di lakukan untuk mengkaji pengaruh person-environment fit, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap intention to leave pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian observasional dengan pendekatan analitik dan desain cross sectional. Uji regresi linier berganda digunakan untuk menguji pengaruh antar variabel. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 pegawai yang dipilih dengan simple random sampling. Person-environment fit tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to leave sebesar 0,662 dan kepuasan kerja juga tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap intention to leave sebesar 0,405. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap intention to leave sebesar 0,000. Komponen dari komitmen organisasi yaitu komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap intention to leave sebesar 0,018. Berdasarkan penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa person-environment fit dan kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap intention to leave pegawai, sedangkan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap intention to leave. Berdasarkan ketiga sub variable dari komitmen organisasi ditemukan bahwa komitmen afektif diketahui berpengaruh signifikan terhadap intention to leave dan menunjukkan arah negatif.

 

 

 


Keywords


Person-environment Fit, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Intention to Leave

References


Alizadeh, Z. et al. (2012) ‘Antecedents and Consequences of Organizational Citizenship Behaviour (OCB)’, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(9), pp. 494–505.

Darmawti, A. and Indartono, S. (2015) ‘Perbedaan Gender pada Hubungan Person Job Fit dan Organizational Fit dengan Kinerja dan OCB’, Jurnal Ilmu Manejemen, 12(2), pp. 6–15.

Jean D, A. (2016) Team-Level Person-Group Fit, Communication, and Changes Over Time. Michigan State University.

Kadiman and Indriana, D. (2012) ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus pada PT. Nyonya Meneer Semarang)’, Juraksi, 1(1), pp. 57–72.

Kristof-Brown, A Guay, R. P. (2011) ‘Person–environment fit’, in APA handbook of industrial and organizational psychology. In S. Zede. American Psychological Association, pp. 3–50. doi: https://doi.org/10.1037/12171-001.

Luthans, F. (2011) Organizational Behavior. 12th. Edited by McGraw-Hill : New York.

Nayaputera, Y. (2011) Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja terhadap Intensi Turnover Customer Service Employee (CSE) di PT Plaza Indonesia Realty Tbk. Universitas Indonesia.

Redelinghuys, K. and Botha, E. (2016) ‘Person-environment fit, job satisfaction and intentions to leave: The moderating effect of leader empowering behaviour’, Journal of Psychology in Africa, 26(1), pp. 11–21.

Ridlo, I. A. (2012) Turn Over Karyawan “Kajian Literatur”. Surabaya: PHMovement Publication.

Robbins, S. P. and Judge, T. (2011). Organizational Behavior.14th ed. New Jersey: Pearson.

Robin, S. P. and Judge, T. A. (2013) Organizational behavior. 15th ed. New Jersey: Prentice Hall.

Sari, R. R. N., Armanu and Afnan, E. (2016) ‘Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intention To Leave Pada Karyawan Produksi Mitra Produksi Sigaret (MPS) Ngoro-Jombang’, Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1). doi: https://doi.org/10.26905/jbm.v3i1.74.

Sidharta, N. and Margaretha, M. (2015) ‘Dampak Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention: Studi Empiris pada Karyawan Bagian 478 Operator di Salah Satu Perusahaan garment di Cimahi’, Manajemen Maranatha, 10(2), pp. 129–142.

Tatsuse, T. and Michikazu, S. (2011) ‘Explaining global job satisfaction by facets of job satisfaction: The Japanese civil servants study’, Environmental Health and Preventive Medicine, 16(2), pp. 133–137.

Tinjung D. N; Masruroh; Andela P M (2015) ‘Binus Business Review Vol. 6 No. 3 November 2015: 424-430 The Role of Person-Environment Fit in Mediating The Effects of Company Culture Toward Employees’ Turnover Intention in PT. Berca Hardayaperkasa’, Binus Business RevieW, 6(3), pp. 424–430.


Full Text: PDF

Article Metrics

Abstract View : 46 times
PDF Download : 16 times

DOI: 10.29241/jmk.v7i2.620

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2021 Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.