1. Home
  2. Vol 7, No 1 (2021)
  3. Rosyita

Motivasi Kerja dan Kompetensi Profesional Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Bougenvil dan Seruni Rumah Sakit Umum Daerah Cibinong Bogor

DOI: 10.29241/jmk.v7i1.600

Author

Hafna Rosyita(1), Djadjang Aditaruna(2), Sugiharto Sugiharto(3),
(1) Universitas Binawan Jakarta
(2) Universitas Binawan Jakarta
(3) Universitas Binawan Jakarta
Corresponding Author

Full Text

Full Text: View / Download PDF

Article Metrics

Abstract View : 882 times; PDF Download : 984 times

Abstract

Kinerja perawat memberikan pengaruh terhadap mutu pelayanan keperawatan di ruang inap. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja perawat baik yang berasal dari diri sendiri ataupun manajemen rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi mendalam tentang pengaruh motivasi kerja dan kompetensi profesional terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap Bougenvil dan Seruni RSUD Cibinong Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah survei. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi ke lapangan, wawancara, dan penyebaran angket. Teknik analisis data menggunakan analisis bivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dari motivasi kerja terhadap kinerja perawat, sedangkan kompetensi profesional tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat. Implikasi dari penelitian ini berorientasi pada peningkatan perhatian rumah sakit terhadap kinerja perawat dari berbagai faktor yang mempengaruhinya.


Keywords

Kompetensi Profesional, Kinerja, Motivasi Kerja, Perawat

References

Afsar, B., & Masood, M. (2018). Transformational Leadership, Creative Self-Efficacy, Trust in Supervisor, Uncertainty Avoidance, and Innovative Work Behavior of Nurses. The Journal of Applied Behavioral Science, 54(1), 36–61. https://doi.org/10.1177/0021886317711891

Alim, A., Tangdilambi, N., & Badwi, A. (2019). Jurnal Kualitas Pelayanan Kesehatan (Studi Analitik Terhadap Pasien Rawat Jalan di RSUD Makassar). Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo, 5(2), 165. https://doi.org/10.29241/jmk.v5i2.164

Bahrami, S., Hasanpour, M., Rajaeepour, S., Aghahosseni, T., & Hodhodineghad, N. (2012). The relationship between organizational trust and nurse administrators’ productivity in hospitals. Iranian Journal of Nursing and Midwifery Research, 17(6), 451–455. Retrieved from http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/23922588

Davis, C. (2014). The importance of professional standards. Nursing Made Incredibly Easy!, 12(5), 4. https://doi.org/10.1097/01.NME.0000452691.04516.96

Deswarta. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN SULTAN SYARIF KASIM RIAU. Jurnal Valuta, 3(1), 19–39.

Indriani, I. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Bebabn Kerja Terhadap Kinerja Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Pada Bagian Rawat Inap RSU DR SLAMET GARUT. Jurnal Wacana Ekonomi, 17(02), 25–32.

Joseph, M. L., Phillips, B. C., Edmonson, C., Godfrey, N., Liebig, D., Luparell, S., & Weybrew, K. (2020). The Nurse Leader’s Role:: A Conduit for Professional Identity Formation and Sustainability. Nurse Leader. https://doi.org/10.1016/j.mnl.2020.10.001

Karami, A., Farokhzadian, J., & Foroughameri, G. (2017). Nurses’ professional competency and organizational commitment: Is it important for human resource management? PLoS ONE, 12(11). https://doi.org/10.1371/journal.pone.0187863

Khomeiran, R. T., Yekta, Z. P., Kiger, A. M., & Ahmadi, F. (2006). Professional competence: Factors described by nurses as influencing their development. International Nursing Review, 53(1), 66–72. https://doi.org/10.1111/j.1466-7657.2006.00432.x

Ko, Y., Yu, S., & Jeong, S. H. (2020). Effects of nursing power and organizational trust on nurse’s responsiveness and orientation to patient needs. Nursing Open, 7(6), 1807–1814. https://doi.org/10.1002/nop2.567

Lockhart, L. (2017). Our professional ethics. Nursing Made Incredibly Easy, Vol. 15, p. 55. Lippincott Williams and Wilkins. https://doi.org/10.1097/01.NME.0000514217.53757.59

Mulyati, S., & Rusmiwati, E. (2020). Pemberian Kompensasi, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Jurnal Pundi, 04(02), 193–210.

Nasution, R. G. H., Fahmy, R., & Huriani, E. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Perawat Puskesmas di Kabupaten XYZ Sumatera Barat. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 19(3), 584–589.

Nuryadin, A. A., Poetra, R. P., & Putri, S. P. (2020). Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja Dan Kualifikasi Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo, 6(2), 209. https://doi.org/10.29241/jmk.v6i2.458

Parulian, H., Siagian, A., & Wahyuni, E. (2014). The Influence of Competence and Interpersonal Communication on Nurses’ Performance. In Idea Nursing Journal (Vol. 5). Retrieved from http://jurnal.unsyiah.ac.id/INJ/article/view/1621

Rahman, A. W. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Lingkugnan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap Pada Rumah Sakit Uumum Daerah (RSUD) Petala Bumi Pekanbaru Jom FEKON, 2(1), 1–13.

Rizanya, I., Hariyati, R. T. S., & Handayani, H. (2018). Factors that affect the development of nurses’ competencies: a systematic review. Enfermería Clínica, 28(1-A), 154–157.

Rusvitawati, D. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin. AL – Ulum Ilmu Sosial dan Humaniora 2(3), 299–311.

Schermerhorn, J. R. (2010). Organizational Behavior 11th Edition. New York: Wiley.

Sukamto, E., & Rasmun. (2020). Kontribusi Kompetensi dan Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah di Samarinda dan Balikpapan Jurnal Media Kesehatan, 13(1), 01–08.

Sulistyo Budi, B., Margawati, A., Agushybana, F., Promosi, M., Fkm, K.,

Diponegoro, U., … Tengah, P. J. (2020). Pengaruh Kehadiran dan Kualitas Pelayanan Posyandu Landia Terhadap Status Kesehatan Lansia. In JKM (Jurnal Kesehatan Masyarakat) Cendekia Utama (Vol. 7). https://doi.org/10.31596/JKM.V7I2.497

Veronica, R. (2020). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Perawat Di Rumah Sakit Tugu Ibu Depok. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo, 6(2), 192. https://doi.org/10.29241/jmk.v6i2.453

Zainaro, M. A., Isnainy, U. C. A. S., Furqoni, P. D., & Wati, K. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Alimuddin Umar Kabupaten Lampung Barat 2017. Jurnal Kesehatan Holistik (The Journal of Holistic Healthcare), 11(4), 209–215.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Copyright (c) 2021 Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.